[difference:] generiert durch die Förderung des bewussten Umgangs mit Pluralität und Vielfalt einen evidenten Mehrwert in Gesellschaft und Organisationen. Die gezielte Entwicklung von interkultureller und Diversitätskompetenz erleichtern die Erreichung strategischer Organisationsziele, die Gewinnung von Mitarbeitenden und Ausweitung der Kundschaft. [difference:] öffnet und verbindet Unterschiede, macht Ressourcen im Alltag dadurch nutz- und umsetzbar, präventiv zur Konfliktvermeidung und perspektivisch soziale Interaktionen zwischen Individuen und Gruppen optimierend.

[projekte:]

Beratung und Begleitung der Stadt Wien bei der Umsetzung des Integrationsorientierten Diversitätsansatzes in der Wiener Verwaltung

Laufzeit: seit 2007 laufend | Auftraggeber: Stadt Wien MA 17

Diversitätsmonitoring der Stadt Wien in Kooperation mit dem Europaforum Wien | Laufzeit: 2008-2009

Auftraggeber: Stadt Wien

Diversity-Check | Entwicklung eines Leitfadens zur Umsetzung des Integrationsorientierten Diversitätsmanagements in der Wiener Stadtverwaltung

Laufzeit: 2008 | Auftraggeber: Stadt Wien

Kundenorientierung und interkulturelle Sensibilisierung in der Verwaltung des Kantons Basel-Stadt (KiS)

Laufzeit: 2004-2005 | Auftraggeber: Stadt Basel